Kapcsolatfelvétel
Telefonszámaink:
06-30/4688-601
06-70/455-0842

Vezetékes és faxszámunk:
06-45-403-623
Esettanulmányok
Hasznos információk!
Ezek az információk az Ön számára is megkönnytik munkáját oldalunkat adja hozzá kedvenceihez.
Online jogi tanácsadás
SZERETNE ELKERÜLNI ALAPVETŐ, JOGI HIBÁKAT?
Kapcsolódó anyagok
Kiválasztott anyagok: csoportos létszámcsökkentés
Kapcsolódó anyagok: ügyvéd (1), ügyvédi iroda (1), jog (1), jogász (1)
Csoportos létszámcsökkentés a Munka Törvénykönyvében: Definíció: Csoportos létszámleépítésnek minősül, ha a munkáltató több munkavállaló munkaviszonyát harmincnapos időszakon belül kívánja megszüntetni a működésével összefüggő ok miatt, HA az elbocsátandó munkavállalók száma a döntést megelőző féléves átlagos statisztikai létszámhoz viszonyítva:-    húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább tíz,-    száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka,-    háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc Ha a munkáltató kevesebb, mint fél éve alakult, akkor az adott időszakot kell figyelembe venni, illetve ha több telephelye van, akkor telephelyenként kell számolni, csak akkor kell összevonni az egyes telephelyeket, ha egy munkaügyi bíróság illetékességi területén belül vannak. Aki változó munkahelyen végzi a munkáját, azt oda kell sorolni ahol a leépítésről szóló döntés meghozatalakor az irányadó beosztása szerint munkát végez!Konzultációs kötelezettség:Ez a kötelezettség a munkáltatót terheliA döntés meghozatala előtt legalább 15 nappal kell kezdeményeznie és vagy a megállapodásig (amelyet ha sikerül megkötni, azt írásba kell foglalni és meg kell küldeni az illetékes munkaügyi központnak), vagy a (csoportos létszámcsökkentésről szóló) döntés meghozataláig folytatni kell.
Copyright 2011. Minden jog fenntartva! | Készítette: Weboldalkészítés, keresőoptimalizálás, tárhely, domain regisztráció